こんにちは！りょうこです☺

 

どんな環境でも応援される！

活躍できる人になるために！

営業力だけじゃない

エフエルシーで培えるスキルを紹介します。

 

 

【評価制度】

①働く姿勢（人事ポリシー）

　＝人としての評価

②行動（職務分掌）

　＝成果を出すためのプロセスの評価

③成果（KPI・個人目標）

　＝営業マンとしての評価

④能力（階層別能力）

　＝ビジネスマンとしての評価

 

 

この4つの評価体制を用いているため

営業成績のような営業マンとしてのスキルはもちろん

ビジネスマンとしてのスキルや

どんな環境でも応援される人であるための

人としてのスキルを身に着けていくことができます。

またプロセスにもフォーカスした評価もあります！

 

このプロセスというのは

成果を出すために必要な考え方や

お客様や社員、自分自身との向き合い方を表しています。

プロセスの評価を掴んでいくことで

必然と営業成績やその他のスキルにも紐づいてくるということです。

 

 

【管理者層、幹部層と現場で一緒に働ける】

毎日３～７人くらいのチームで営業活動をしているので

上司の営業トークから学んだり

上司から自分の営業トークに対してアドバイスをもらえたり

常にスキル向上のための環境が整っています。

 

そして日々のチームには

課長や部長、本部長のような管理者層、幹部層の役職と一緒に

同じ現場で、働くことも！！！

 

①～④の評価基準をクリアしている役職と同じ現場で働けるから

営業マンとしてだけでなく

ビジネスマンとしてや人としてのスキルを見て学んだり

指導を受けたりすることができます。

 

 

私自身、営業マン時代に

結果が伸び悩んでいた時

今までの自分の営業スタイルに固執してしまっていた私に

「今の常識」や「成功体験」に囚われないという

現状不満足の考え方を上司からアドバイスいただいて

今までのやり方にプラスで違うやり方に挑戦してみることができ

結果を上げることができました！

 

 

営業力はもちろん

どんな環境でも応援され

活躍できる人になりたい方

市場価値を高めていきたい方お待ちしてます！

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