こんにちは！

なーつんです☺

 

あっという間に10月に突入し、

FLCPでは今回の査定でも、昇格者が沢山誕生しました！✨

そしてすでに、新しい組織体制が始動しております！

 

 

 

そこで今回はFLCPの【評価制度】について、一部皆さんにお見せします！

 

弊社は1年に2回、昇給・昇格のチャンスがあります！

そこではなんと、年齢、性別、社歴一切関係なく、

【完全成果主義】かつ、【絶対評価】になります！

 

 

 

 

つまり、、、

 

周りの社員は敵ではありません！

むしろがんばった分、必ずそれを見てもらえる環境があり、

自分の努力や成果次第で、自分の理想とする環境や待遇を掴んでいくことができます！

 

 

誰かに負けた勝ったが評価に影響するわけではないけど、

「同期の中で、あいつだけには負けたくない！」って切磋琢磨やっている社員もいるし、

周りに左右されず自分の結果と地道に向き合い続ける社員もいます！

 

私も営業マンだったころ、

隣でモチベーション高く向き合っている同期の存在があったからこそ、

自分の成長幅を広げられて入社半年でマネジメントにも挑戦させてもらいました！

 

 

この評価制度があるからこそ！

それぞれが自分のモチベーションを、それぞれで保つ関係性を社員同士で築き上げている、

そんな人間臭さもエフエルシーの良さですね～⭐

 

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